2000+元/天 互聯(lián)網(wǎng)打工人無(wú)條件花錢(qián)“贖身”大小周

6月14日,騰訊旗下光子工作室群宣布實(shí)行新的加班機制,員工在周三健康日下午6點(diǎn)下班,其余工作日下班不晚于晚上 9 點(diǎn),周末雙休。6月24日,快手宣布:“從 7 月 1 日起取消大小周,員工按需加班,公司按照相關(guān)規定向員工支付加班工資?!?/p>

7月9日,字節跳動(dòng)宣布:“將于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排,有需求的團隊和個(gè)人,可以通過(guò)系統提交加班申請?!?/p>

7月14日,有消息稱(chēng)美團旗下“美團優(yōu)選”已發(fā)布通知,取消大小周。

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近段時(shí)間,國內互聯(lián)網(wǎng)界掀起了取消“大小周”浪潮?!按笮≈堋笔腔ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)中極為常見(jiàn)的一種員工休息制度,是指一個(gè)星期單休,再下個(gè)星期雙休,如此循環(huán)。但是,此舉并未帶來(lái)喜大普奔的景象。對于此事,支持者、反對者皆有,支持者認為多了休息放松的時(shí)間,反對者則吐槽:“一年多拿兩個(gè)月工資不香嘛”“月少兩千,一夜回到解放前”,而且工作量不一定會(huì )減少。

因為大小周,互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的“搬磚人”們內部“分裂”了。

變相降薪?

字節跳動(dòng)宣布取消大小周之后,員工內部分成了兩個(gè)派別。支持者陣營(yíng)認為,能夠獲得正常休息時(shí)間,是大好事,反對者陣營(yíng)直言取消大小周會(huì )導致收入縮水。

當初,琪琪(化名)與小嚴(化名)一起應聘字節跳動(dòng),在HR表示字節跳動(dòng)內部實(shí)行大小周的時(shí)候,琪琪選擇留下,小嚴則選擇離開(kāi)。

小嚴表示,自己之所以拒絕大小周,因為“更愿意自己安排時(shí)間”,“個(gè)人而言,就算有時(shí)候在家需要加班,那也相對輕松,可以學(xué)自己想學(xué)習的東西,從本質(zhì)上講肯定比大小周舒服?!?/p>

琪琪的態(tài)度則不同,她表示,作為應屆畢業(yè)生,自己愿意加班?!拔业脑滦綖?.2萬(wàn)元,大小周機制下,我每月多上兩天的班,每天拿較平日雙倍的工資,如果是節日期間加班,則是三倍。我每個(gè)月的加班收入在2000元左右,”琪琪對《IT時(shí)報》記者說(shuō)道。她給記者算了筆賬,自己每月房租3000元,公司提供1500元租房補貼,再加上每月2000元左右的加班費,自己不用從工資收入中掏出一部分來(lái)支付房租。

另一位字節跳動(dòng)員工阿若(化名)也表示,自己不支持取消大小周,“尤其是對上有老下有小,背著(zhù)房貸、車(chē)貸的來(lái)說(shuō),會(huì )帶來(lái)一些經(jīng)濟壓力。年薪四五十萬(wàn)元的,一年會(huì )少去七八萬(wàn)元?!?/p>

陳釗(化名)今年3月入職某手機大廠(chǎng),“我們公司雖然也實(shí)行大小周制度,沒(méi)有明確的加班費一說(shuō),是包含在每月的薪水里的。如果取消大小周,那我的月薪其實(shí)相應就減少了,這就是變相扣了我的工資?!?/p>

脈脈上關(guān)于大小周的討論 圖源:網(wǎng)絡(luò )

脈脈上關(guān)于大小周的討論 圖源:網(wǎng)絡(luò )

在社交平臺上,一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工說(shuō),取消大小周相當于降薪15%—20%,也有員工表示“花一萬(wàn)元買(mǎi)了兩天假期”。

致使收入下降,這是很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工不愿意取消大小周的最根本原因?!拔覀兂鰜?lái)打工,不就是為了錢(qián)嗎?而我們選擇加入字節跳動(dòng)就是看中了大小周是有加班費的,現在告訴我們取消了,那少賺的那部分錢(qián)怎么辦?” 琪琪坦言。

加班“從明到暗”

反對取消大小周的人認為,在工作量沒(méi)有減少的情況,取消大小周并不能給大家帶來(lái)真正的雙休,而且也無(wú)法改變需要加班的現實(shí),只不過(guò)加班是從明走到暗。更有“打工人”擔心,該加的班還得加,但是從被動(dòng)加班變成主動(dòng)加班,而且加班費還沒(méi)了。

陳釗認為,是否取消大小周在員工加班方面不會(huì )帶來(lái)太大改變:“就拿我們公司來(lái)說(shuō),過(guò)去5年大家都是大小周,整個(gè)公司對此已經(jīng)很習慣,按照這樣的節奏安排業(yè)務(wù)?!标愥摫硎?。他認為,取消大小周后每個(gè)人身上的工作量并沒(méi)有改變,這就意味著(zhù)工作場(chǎng)景發(fā)生了變化,從公司變到了家里,“想要真正實(shí)現雙休,并非這么容易”。

脈脈上關(guān)于大小周的討論 圖源:網(wǎng)絡(luò )

脈脈上關(guān)于大小周的討論 圖源:網(wǎng)絡(luò )

琪琪也持有同樣的看法:“這也是我反對取消的原因之一?!?琪琪說(shuō)道,“之前大小周加班公司是默認的,多出來(lái)的這一天會(huì )自動(dòng)算作加班?,F在的話(huà),工作量并沒(méi)有因為取消大小周而減少,加班還要提申請,要經(jīng)過(guò)上級領(lǐng)導和部門(mén)領(lǐng)導的雙重審批,步驟變得復雜了。而且,如果是周末需要趕項目在家辦公的話(huà),可能公司還不算加班?!?/p>

接受完采訪(fǎng),琪琪趕往機場(chǎng)準備出差,她說(shuō)有些手頭沒(méi)有完成的工作,在飛機上要繼續,“無(wú)論在哪,無(wú)論周末上不上班,工作都在那里不離不棄”。

要工作也要生活

有的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)雖然沒(méi)有實(shí)行大小周加班機制,但是卻在以其他方式提倡加班。

“我們公司會(huì )將加班時(shí)長(cháng)作為升職加薪的重要考核因素。每月會(huì )按照加班總時(shí)長(cháng)進(jìn)行排名,對排名前列的員工給予現金獎勵,而且之后的升職評定中也是重要參考數據?!蹦扯桃曨l平臺內容運營(yíng)“土土”告訴記者,“所以有一些員工傾向加班。一般大家會(huì )在上午10點(diǎn)半到11點(diǎn)到公司,加班時(shí)間則集中在晚上8點(diǎn)到12點(diǎn)之間?!?/p>

除了大小周、996的加班方式,有些公司還會(huì )實(shí)行5.5天制?!拔覀児疽笾芰衔缟习?,如果周六下午需要的話(huà)可以申請加班,多出來(lái)的半天加班時(shí)間通過(guò)之后的工作日時(shí)間進(jìn)行調休?!蹦炒笮兔駹I(yíng)企業(yè)前員工小張告訴記者。

無(wú)論是996、大小周或是5.5天制,原本只是臨時(shí)性質(zhì)的加班,如今卻成了常態(tài),這不是好的現象。在付出能收獲等價(jià)回報的同時(shí),讓互聯(lián)網(wǎng)“打工人”在吃飯時(shí)能好好吃飯、在睡覺(jué)時(shí)能好好睡覺(jué),才是大家所要真正追求的?!矩熑尉庉?慶華】

來(lái)源:IT時(shí)報

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